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Québec

Jours fériés au Québec

Découvrez les dates des prochains jours fériés en Québec et commencez à planifier pour profiter au maximum de votre temps libre.

Au Québec, il y a sept jours fériés célébrés à la grandeur de la province. Certains de ces congés ont été fixés par le parlement canadien. Les règles prévoyant quels sont les congés qui sont considérés « fériés » et la compensation accordée pour de tels congés sont énoncées dans la Loi sur les normes du travail.

Les sept jours fériés au Québec incluent l’Action de grâce, la fête du Travail et Noël. Les congés qui tombent la fin de semaine peuvent être célébrés un vendredi si le congé tombe un samedi ou lundi si le congé tombe un dimanche.

Jours fériés au Québec

Le Vendredi saint ou le lundi de Pâques peuvent être considéré comme un jour férié au choix de l’employeur. La Journée nationale des patriotes est célébrée le lundi précédant le 25 mai. La journée des patriotes rend hommage à la rébellion contre les Anglais et coïncide avec la fête de la Reine. Le jour de la Saint-Jean-Baptiste est célébré le 24 juin. Saint-Jean était un prêcheur juif qui a baptisé Jésus sur les rives du Jourdain. Ce congé est célébré avec des concerts, des tournois, des défilés et des feux d’artifice. Si le 24 est un dimanche, les employés ne travaillant pas normalement le dimanche peuvent prendre congé le 25 juin.

Compensation pour les jours fériés

Si un employé ne travaille pas lors du jour férié, il doit recevoir une compensation pour cette journée. Si l’employé doit travailler durant un jour férié, il doit recevoir une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé en excluant les heures supplémentaires. Les employés ne doivent pas s’absenter du travail le jour précédant le jour férié ni le jour suivant le jour férié pour avoir droit à la compensation pour jour férié ou le taux de salaire majoré. La seule exception est le jour de la Saint-Jean-Baptiste où un employé peut s’absenter du travail le jour avant ou après le jour férié tout en profitant de la compensation pour jour férié. Les employés syndiqués doivent consulter leur convention collective concernant la compensation pour jour férié.

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